Başarısızlıktan Başarı Çıkaran Dahiler

Bill Gates

Harvard’ı bıraktıktan sonra ürettiği ve ortağı Paul Allen’in Traf-O-Data adını verdiği ilk bilgisayarla tanınmıştı.

Walt Disney

İlk işi gazetecilikti. Kısa sürede işten atıldı çünkü onda hayal gücü ve iyi fikirden eser olmadığını düşünmüştü patronu.

Stephen King

Korku edebiyatının ustalarından King’in ilk kitabı 30 ayrı yayınevi tarafından reddedilmişti.

Vincent Van Gogh

Yaşadığı dönemde en az kazanan ressamlardan biriydi. Kimi zaman aç uyuyordu. Ama bugün bir resmi milyonlarca dolar ediyor.

Luciano Pavarotti

Operanın en büyük yıldızlarından Pavarotti, gençliğinde Türkiye’de seçmelere girmiş ancak beğenilmemişti.

Einstein

Zurich Polytechnic Üniversitesi, öğrenci olarak kabul etmediği Einstein’ın tüm dünyaya bakış açımızı değiştirecek bir fizikçi olabileceğini tahmin etmemişti.

Jack London

ABD’li yazar Jack London’un ilk öyküsü 600 yayınevi tarafından reddedilmişti.

Henry Ford

Ford Motor Şirketi’ni kurmadan önce tam beş kez iflas etti.

Wright Kardeşler

Orville ve Wilbur Wright kardeşler bugün bildiğimiz uçağın mucitleri. Uçabilen ilk makineyi yapmadan önce ise yüzlerce berbat deneyime imza attılar.

Soichiro Honda

Honda’nın kurucusu Soichiro Honda, Toyota Motor’a başvurduğunda işe alınmamıştı.

Winston Churchill

Nobel Ödülü kazandı, iki kez İngiltere Başbakanı oldu. Ama okulda dersleri hep kötüydü.

Charlie Chaplin

Hiçbir Hollywood Stüdyosu tarafından kabul edilmemişti. Çünkü ne kendisinin ve oyunculuğunun ne de projelerinin satabileceğini düşünmediler.

Emily Dickinson

Dünyanın en sevilen yazarlarından biri olan Dickinson, ancak öldükten sonra ünlü oldu. Hayatı boyunca yayınladığı şiirlerin toplamı bir düzineyi bulmuyordu.

Abraham Lincoln

ABD’nin en sevilen başkanı Lincoln, hayatı boyunca kaybettiği eyalet ve başkanlık seçimlerinden sonra, ABD başkanı olarak katıldığı ilk savaştan hiçbir madalya ya da övgüye değer bulunmaksızın dönmüştü.

Akio Morita

Sony’nin kurucusu Morita, en büyük hayal kırıklığını Sony’nin ilk ürünüyle yaşadı. Pirinç pişirici 100 adet bile satmamıştı.

Louisa May Alcott

Küçük Kadınlar’ın yazarı Louisa May Alcott, ailesi tarafından “Ancak hizmetçilik edebilirsin, boşuna başka şeylere heveslenme” sözleriyle büyütülmüştü.

Mozart

Beş yaşında beste yapmaya başlayan Mozart, hayatı boyunca aristokrasi sınıfının dikkatini çekebilmek için uğraşıp durmuştu.

Oprah Winfrey

Dünyanın en zengin televizyon yıldızı Winfrey girdiği ilk televizyon kanalından ‘ekrana uygun olmadığı’ için atılmıştı.

Elvis Presley

1920’lerden beri yayın yapan radyo programı Grand Ole Opry’in menajeri tarafından 1954′te “Senden olsa olsa kamyon şoförü olur” denilerek kovulmuştu.

Beethoven

Keman çalamadığı için müzik okulundan atılma riskiyle karşı karşıya kalmıştı.

Michael Jordan

Basketbolun dev adamlarından biri olan Jordan, gittiği lisenin basketbol takımındaki en kötü oyunculardan biri olarak biliniyordu.

J.K. Rowling

Harry Potter serisinin yazarı Rowling, bu seriye kadar çocuklarını büyütmeye çalışan, alt-orta sınıf denilebilecek bir gelire sahip amatör bir yazardı.

DIKSIYON NE DEMEKTIR?

Diksiyonu söyle tanımlayabiliriz: söz söylerken duygu ve düşünceleri doğru üslubuna uygun olarak anlatmak için sesin uyumunu söylenişini sözcük hecelerinin uzunluğu kısalığı ve vurguları bakımından doğruluğu; jesti mimiği takınılacak tavırları yerinde ve güzel kullanma sanatıdır. Doğru bir diksiyon için gerekli iki temel koşul vardır.

Birincisi: ses aletini doğru kullanmak. Yani konuşma için yeteri kadar havayı ses yollarını kasmadan içeri almak gereğinden fazla durak kullanmamak durakları doğru yerde gerektiği gibi kullanmak ve sesi duyulur ve net bir hale getirmek.

İkincisi: söz söylerken konuştuğumuz dili düzgün ve doğru söylemek için düzeltmeye çalışmak ve mimiği jesti tavrı yardımcı olarak kullanmak.

Diksiyon dersi 1. Link

Diksiyon dersi 2. Link

D.I.S.C. Kisilik Envanteri

D.I.S.C. Nedir?

D.I.S.C., İngilizce'de DOMINANT, INFLUENCE (INTERACTION), STEADYNESS, COMPLIANCE, Türkçe'de DOMİNANT, İZ BIRAKAN, SADIK, CİDDİ kelimelerinin baş harflerinin kısaltması ile ifade edilen kişinin öne çıkan davranış özelliklerinin modellemesi için kulanılan bir teoridir. İlk olarak 1928 yılında Dr. William Moultan Marston tarafından ortaya atılmıştır. Ancak teorinin hikayesi çok daha eskilere gitmektedir. Tarihçe için tıklayınız.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Raporunu okuduğunuzda hiç tanımadığınız bir kişiyi sanki yıllardır tanıyor gibi olursunuz!

Blogumda paylaşma nedenim herkesin + yönünün veya - yönünün farkında olup geliştirmesini sağlaması. Örnek olarak kendi envanterimden bir kaç bölüm paylaşmak isterim; D.i.s.c. neden yapmalıyım? CV'nize ek olarak sizi insan kaynakları departmanına en iyi sunabilecek teoridir. (2013' yılı için 24 TL gibi bir ücret alınmaktadır, Detaylı bilgi için)

Kaynak; 
http://www.powerhrm.com/tr/disc_kisilik_envanteri.hrm

80-20 Kuralı (Pareto kuralı)

80-20 Kuralı (Pareto kuralı)

         80/20 kuralını daha önce birkaç kez okumuş/duymuş olmama rağmen dikkatimi çok fazla çekmemişti. İpek Aral Kişioğlu' nun seminerini izleyince 80/20 kuralı aslında ne kadar doğru bir kural olduğunu fark etmeme yol açtı.  Üzerine araştırma yapıp blogda paylaşmam gerektiğini düşündüm.

             İtalyan ekonomi uzmanı V. Pareto, 1897 yılında, gelir dağılımının eşit olmadığını gösteren bir formül geliştirmiş ve benzer bir teori 1907’de Amerikan iktisatçısı M.C. Lorenz tarafından da grafik olarak ortaya konmuş. Her iki meslektaş, gelirin çok büyük bir diliminin, küçük bir azınlık tarafından sahiplenildiğine dikkat çekmişlerdir. Hatta bu oran 20/80 olarak açıklanmış; yani gelirlerin % 80’inin, % 20’lik bir gruba ait olduğunu iddia etmişlerdir.

            

 Bu hipotezi Dr. J.M. Juran, Kalite Kontrol alanına uygulayarak problemlerin sınıflandırılmasında “hayati azınlık” ve “önemsiz çoğunluk” kavramlarını getirmiştir. “Hayati azınlık”, sayıca az, fakat önemce büyük etmenlerden oluşur. “Önemsiz çoğunluk ise sayıca çok olmalarına rağmen etkileri fazla olmayan faktörleri barındırır. Juran, hayatın geneline uygulanabilecek bu kurala Pareto Prensibi adını vermiştir. Bu prensibe göre uygunsuzlukların çok büyük bölümü belli birkaç sebebe dayanmakta ve bu sebeplerin tespiti, sorunların giderilmesinde kilit rol oynamaktadır.

Hem iş hem de günlük hayatımıza uyarlayabileceğimiz bu kural sayesinde işlerimizde %20′lik girdiyi fark ederek, zamanımızı, enerjimizi, paramızı, zihnimizi bu %20′lik kısma harcayarak beklenilenin üstünde başarılı sonuçlar elde edebiliriz.

Örneklere bakacak olursak:

- Bütün maliyet kalemleri içinde işletme kaynaklarının %80’ini tüketen kalemlerin ilk %20’lik dilimi belirlenir. Yapılması gereken %20’lik gruba giren kalemelere öncelik vererek onlarda sağlanacak gerek girdi maliyetini düşürmek gerekse kullanımda verimi artırmak gibi iyileştirmeler işletme kârlılığına en büyük olumlu etkiyi yapacaktır.

- Bir işletme elde ettiği kârın %80’i müşterilerin %20’lik segmentinden elde edilmektedir. Bu tespit işletme yönetimine bundan sonra hangi müşterilere daha fazla odaklanılması veya hangi müşterilerin bırakılması gerektiği gibi konularda daha sağlıklı kararlar alma imkanı sağlar.

-Bir yöneticinin zamanının %80’ini çalışanların %20’lik bir kesimi alır.

- Satışların %80’i satış elemanlarının %20’lik bir kesimi tarafından gerçekleştirilir.

- Şikayetlerin %80’i ürün ve hizmetlerin %20’lik bir kesimiyle ilgilidir.

- Bir işletmede yeni fikirlerin %80’i çalışanların %20’sinden gelir.

- Başarının %80’i kullanılan zamanın %20’sinde üretilir. Bu karşılık harcanan zamanın %80’i çıktı değerinin sadece %20’sini verir.

- Herhangi bir projedeki gecikmelerin %80’i çeşitli gecikme sebeplerinin sadece %20’sinden kaynaklanır.

- Çabaların %80’inden sonuçların %20’si elde edilir.

- Bir mağazadaki ürünlerinin %20’si, toplam cirosunun %80’ini gerçekleştirir.

- Bir toplantıya katılanların %20’si, toplantı zamanının %80’ini kendi tekellerine alırlar.,

- Bir işletmedeki çalışanların %20′si kendisinden beklendiği performansta çalışır.

Jeffrey Gitomer (Satış Becerileri)

Jeffrey Gitomer (Satış Becerileri) Sunumu için Tıklayınız

Da Vinci CV

Tarihte bir zamanlar, Da Vinci’de kendisini anlatan mektuplar yazmış. Aşağıdaki mektupta Vinci'nin Milan Düküne yazdığı bir iş başvuru mektubu. Mektupta becerilerini ve yeteneklerini anlatarak yapılacak işlerle ilgili açıklamalarda bulunmuş.

Bu CV bütün zamanların en olağanüstü CV'si olarak kabul edilmiştir.

Siz olsaydınız böyle bir CV’ye sahip birini iş verirmiydiniz?

Sayın Dük'üm ben çalışmalarımda halel getirmeden gayret ederim. Savaş arabaları ve diğer konulardaki bilgilerimi aşağıdaki maddelerde sıralıyorum:

1. Savaşta,yangında kolay yıkılmayan son derece hafif ve güçlü köprüler yapabilirim.Bu köprüler düşman tarafından rahatça yıkılamazlar ve yerlerinden kaldırılamazlar.
2. Kapalı yollar, köprüler, siperler ve merdivenler konusunda sonsuz çeşitli önerilerim mevcuttur.
3. Bir yerin kuşatılması, yıkılması imkansız kalelerin bombalanması ve diğer kaleler için değişik tahrip yöntemlerim bulunmaktadır.
4. Kolay taşınabilir fırtınayı andıran taşlar fırlatabilen duman, terör ve karmaşaya yol acacak havan topları yapabilirim.
5. Eğer mücadele deniz de ise çok verimli makinalarım var. Bunlar silahların ,dumanların ve büyük saldırılarından korunabilecek kaplardır.
6. Bir noktaya ulaşmak için siper yada nehir altından geçebilecek araçlar yapabilirim.Böylece hileli ve mayınlı yolları rahatça geçebilirsiniz.
7. Kapalı arabalarla piyadelerin yaralanmadan ve engelle karşılaşmadan onları takip etmelerini sağlayabilirim.
8. Ben büyük havan toplarını ince ve kullanışlı formlarda yapabilirim.
9. Vakaların çeşidine göre mancınık, mangonels, trabocchi yapabilirim. Bu icatlarımla kısa ve sonsuz saldırı ve savunmalar yapabilirsiniz.
10. Barış zamanında binaların komposizyonu konusunda rehberlik verebilirim. İnanıyorumki bunlar mükemmel olur ve size memnuniyet verir.
11. Ben mermer, bronz veya kil, heykeller yapıyorum.

Ekselansları yukarıda anlattığım şeyleri görmek ve beni denemek isterseniz istediğiniz yerde hazır olabilirim.Yazdıklarımı çok büyük tevazu ile yazdım. Hiçbiri imkansız değildirler.

Pazarlama ve Satış Arasındaki Temel Farklar

Sinan Ergin - Pazarlama ve Satış Arasındaki Temel Farklar (Tıklayınız)

7 saniyede etkileme 7 dakikada evet alma sanatı

Prof. Randy Pauschun Son Ders Olarak Verdiği Kişisel Gelişim Dersi

Carnegie Mellon Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Randy Pauschun Son Ders Olarak Verdiği Kişisel Gelişim Dersi

Ahmet Şerif İZGÖREN (Avucunuzdaki Kelebek)

Ahmet Şerif İZGÖREN (Avucunuzdaki Kelebek)